“你不相信我已经把问题查得清清楚楚？”舒云浩直接问道。

“老大，你就看了一眼，就发现有问题，这也未免太耸人听闻了。”

“你把摄像头准备好了，我给你上一课，随便让老爷子也学习一下。”舒达之（舒云浩扮)很得意地说道。

舒云浩在舒氏总公司的每一个动作和每一句话，都有拍摄的录像，老爷子舒广昌坐在御河壹号院都可以看到，如果有什么疑问和反对的，就会在手机上短信提示，或打电话，现在一直没有打电话，就说明老爷子还是很认可的。

“老大，准备好了！”戴传雄（胡伟扮）的这句话没有毛病，毕竟舒云浩是元始联盟的老大，现在扮演舒达之也是舒氏集团的代理掌门，也是老大。

“首先说财务部门吧，不能光看帐做得好不好，要看监控制度完不完善，能不能发现问题？”舒达之（舒云浩扮)肃然道。

“嗯，言之有理。”

“财务部门帐做得好，但却是有问题，几个高管挪用，私吞公司款项这么严重，怎么会没有反应出来？你看舒达之挪用几十亿，舒达威私吞三亿的资金，这个帐怎么可能是平的？如果帐是平的，就说明这个财务总监自身就有很大的问题。”摇了摇头，舒达之（舒云浩扮)严肃道。

“老大，高见！那么人力资源部的经理有什么问题？”戴传雄（胡伟扮）很想知道老大是什么看法？

“人力资源部最主要的就是三项——人员的招聘计划，薪酬福利制度，绩效的评估，从这三方面就能够看出其工作能力。”舒达之（舒云浩扮)很认真地说道。

“嗯，老大，说具体点。”

“首先是招聘计划不明确，不知道公司什么时候要招什么类型的人员，对公司的发展规划不明确，所以工作不到位；薪酬福利也不到位，这个计划还是三年前的旧版本，没有与时俱进，现在都提倡五险一金，但薪酬体系还写着三险一金；绩效评估就更是不明确，首先缺乏各部门负责人的绩效考核，也没有明显的奖惩制度，这样的绩效评估就是形同虚设的摆设……人力资源部经理就是只拿钱不做事，无所作为的平庸之辈。”舒达之（舒云浩扮)把人力资源部评价了一番。

“听老大这么一说，这个经理应该开了？”

“何止是要开？如果这种混天天，无所事事之辈，还要追究责任。不过人力资源部有一个人倒是不错，值得提拔！”舒达之（舒云浩扮)忿忿不平后，有肯定道。

“老大，是谁入了你的法眼？”戴传雄（胡伟扮）惊讶道。

“就是坐在最里面的那位姓汪的小姑娘。”舒达之（舒云浩扮)就像发现一块珍宝一样。

胡伟打开电脑，快速地查一下员工资料说道：“汪琦，HR专业本科毕业，有过大型集团公司从业的经验，因为来舒氏还不足一年的时间，按照公司论资排辈的惯性，只能坐冷板凳，从实习生做起。”

“问题是这个姑娘很有才，在绩效考核方面很有一套，我们去人力资源部的时候，她正在忙着自己的一套方案，很适合舒氏目前的境况。”舒达之（舒云浩扮)很肯定道。

“老大，这个都知道？不会吧！我来看看。”胡伟很快就进入汪琦的电脑，首先映入眼帘的就是汪琦设计的《关于舒氏集团公司绩效考核方案》，胡伟大致浏览了一下，还真如舒云浩说的，很适合目前舒氏集团公司，真是一个难得的人才。

“我没说错吧！”舒达之（舒云浩扮)很嘚瑟道。

“老大，你太神了，办公室谁在干什么？你都知道，电脑有什么内容？也瞒不过你，厉害了我的哥！”胡伟佩服得五体投地道。

“小case了，作为一个检查者，就要眼观六路耳听八方，对周围的一切都要洞悉。”舒达之（舒云浩扮)意味深长地说道。

要知道舒云浩的【神魂】目前已经达到第五级【半步】的境界，可以掌握二十人的精神力，对办公室所有的情况都了如指掌，谁在兢兢业业？谁在敷衍了事？谁在背地搞鬼？

【神鹤门的神魂共分九级：初期、中期、高期、巅峰、半步、至尊、天神、虚神、真神。

达到高期的已经领悟神魂的精髓，达到巅峰的可以开山收徒了，到达（半步）级别，可以一下子就控制二十人的精神力……】

“老大，厉害！你再说说综合行政部的情况吧？”胡伟很有兴趣地问道。

“综合行政部，只要把握好一个进口和出口，也就是员工食堂和洗手间，就能够看出管理是否有问题。”停顿了一下，舒达之（舒云浩扮)微笑道。

“为什么？”

“如果洗手间的卫生达不到，就说明细节管理很差，工作不到位，那么行政部的工作就严重失职。”舒达之（舒云浩扮)肯定道。

“洗手间不是挺干净的吗？”

“是呀，并且洗手液都已经换过，垃圾桶的垃圾也及时倒掉了，做得还不错。”